次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、長働きやすい雇用環境の整備を行うた め、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2025年4月1日から2030年月31日
２．内容
目標１ 計画期間内に男性の育児 休職 取得日数を平均 30 日以上とする
取組内容
2025年4月～ 男性育児休職制度を周知し、各職場において休職者不在
期間中の業務体制等検討
2026年4月～ 1年間の実績を算出し、傾向分析
目標２ 子どもを育てる労働者が利用できる始業・終業時刻の繰り上げ
または繰り下げ制度の整備
取組内容
2025年4月～ 各部署の現状把握
2026年4月～ 働きやすい制度や環境を整備し、一人一人のプラン作成